Humanessence : intérim et management de transition
- ceux de la finance et la comptabilité
- ceux de la banque et la finance de marché
- ceux des ressources humaines et de la paie
- ceux du domaine juridique et fiscal
- ceux de l'assistanat et du secrétariat
- ceux du commercial et de l'administration des ventes
- ceux de la logistique et des achats.
Comment cela se passe ?
Les candidats déposent d'abord leur CV via un formulaire sur Salesforce 1. L'équipe du back-office crée alors une fiche candidat associée dans l'outil Sales Cloud et rappelle le candidat dans les 48 à 72 heures pour qualifier son profil et y apporter toutes les précisions nécessaires. Les profils retenus sont ensuite transmis à des consultants spécialisés dans le domaine concerné. Ils rencontrent alors les candidats et lors de ces entretiens, à l'aide de l'application Salesforce 1 sur leur iPad, les consultants complètent la fiche des candidats et peuvent même y porter des annotations qu'ils jugent utiles. Grâce à cela, ils identifient rapidement le meilleur candidat et profil pour le poste recherché et l'envoient rapidement au client (parfois en moins d'une heure). Afin d’améliorer encore plus son processus, Humanessence prévoit de développer et optimiser davantage les outils Salesforce.Qu'en est - il du management de transition ?
Cela consiste à confier provisoirement le pilotage d'une entreprise ou d'une de ses filiales, ou même d'un service, à un dirigeant opérationnel externe, dans le but de préparer un changement, d'ou le nom de "management de transition". Cela permet donc, sur une courte durée bien déterminée, de bénéficier de compétences managériales opérationnelles et qualifiées, pour gérer une situation particulière comme un redressement, une forte croissance, une amélioration des performances etc. Humanessence peut ainsi assurer le suivi des missions et prendre les rênes de toute entreprise.Site officiel : http://www.humanessence.com